Sebab-sebab pilihan saham pekerja

Jika nilai intrinsik pilihan lebih besar dari sifar, ia adalah wang dalam-wang. Pemilikan pekerja boleh memberi manfaat kepada pemilik perniagaan, pekerja, dan syarikat mereka. Pada ketika itu, pekerja sama ada boleh menjual saham saham awam, cuba mencari pembeli untuk saham saham swasta sama ada individu, syarikat khusus [5] atau pemasar sekunder memegangnya dengan harapan penghargaan harga lebih lanjut. Rajah ini menunjukkan pembayaran kepada Mary pada nilai yang berbeza dari stok biasa. Pemegang saham terhad adalah pemegang saham syarikat rasmi, sebab untuk pilihan saham pekerja. Perolehan, Perjanjian Bukan Perjanjian, dan Perjanjian Perundingan Banyak jualan syarikat yang lebih kecil sebab untuk pilihan saham pekerja jenis peruntukan gaji. Perbezaan antara harga pasaran dasar dan harga pelaksanaan opsyen, pada masa latihan. Struktur Perundangan untuk Pemilikan Pemilikan Pekerja boleh dikongsi secara langsung dengan pekerja melalui perkongsian atau syarikat, sebab untuk pilihan saham pekerja, dan juga secara tidak langsung melalui amanah faedah yang dikecualikan cukai. Seperti yang akan dilihat kemudian, ini mencetuskan peristiwa cukai di mana cukai pendapatan biasa digunakan untuk penyebaran. Ini akan mengehadkan jumlah pekerja selepas cukai mesti membayar untuk membeli saham kerana mereka boleh membayar aset yang dipajak dengan dolar deduktif cukai korporat.

Pemilikan Saham Langsung Mana-mana perniagaan yang diperbadankan, tidak kira berapa kecil, boleh memberi atau menjual saham secara langsung kepada pekerja. Saham baru boleh dibuat atau mereka boleh dibeli daripada pemilik sebelumnya. Sekiranya pekerja memperoleh saham secara langsung, mereka menjadi pemilik langsung, dan boleh menjalankan semua hak yang berkaitan dengan pemilikan, termasuk bahagian nilai ekuiti syarikat dan hak mengundi.

Dia boleh memfailkan "pilihan raya 83 b" dan memilih untuk membayar cukai pendapatan biasa ke atas nilai hadiah saham yang dikurangkannya nilai apa-apa amaun yang dibayar untuk mereka pada masa award itu dibuat. Sebaik sahaja saham itu diterima, pekerja tersebut tidak akan membayar cukai sehingga mereka dijual, dan kemudian akan membayar cukai keuntungan modal atas perbezaan antara nilai yang diumumkan untuk pilihan raya 83 b dan harga jualan.

Satu masalah adalah bahawa keseluruhan perkongsian dapat dilakukan dengan kontrak yang mengikat oleh salah satu pasangan. Satu lagi ialah keseluruhan perkongsian itu boleh dipertanggungjawabkan atas tindakan salah seorang rakan kongsi yang salah. Selain itu, perkongsian mungkin memerlukan pengambilan keputusan yang sepatutnya mengenai banyak isu dan mungkin secara undang-undang tamat dengan keberangkatan hanya satu pasangan. Sekiranya terdapat hanya beberapa pekerja di syarikat yang mempunyai hubungan rapat dengan satu sama lain, perkongsian mungkin cara yang boleh dilaksanakan dan murah untuk berkongsi pemilikan.

Dalam sebuah perbadanan saham, perbadanan mengagihkan hak pemilikan dengan mengeluarkan saham kepada "pemegang saham. Dalam sebuah syarikat, pemegang saham hanya boleh kehilangan pelaburan yang mereka buat untuk membeli saham, mereka tidak bertanggungjawab terhadap hutang korporat.

Jadi apakah jenis strategi yang tersedia untuk syarikat-syarikat ini? Kenapa Pemilikan Saham? Syarikat berkongsi pemilikan dengan pekerja atas pelbagai sebab.

Bagi sesetengah orang, alasannya semata-mata adalah "perkara yang betul untuk dilakukan. Pemilikan pekerja boleh memberi manfaat kepada pemilik perniagaan, pekerja, dan syarikat mereka.

Untuk keusahawanan bersama. Memulakan atau menjalankan perniagaan kecil adalah sukar. Ramai orang mendapati bahawa berkongsi tanggungjawab pemilikan dengan orang lain mengurangkan beban ini. Untuk meningkatkan modal. Pemilikan pekerja boleh membantu menyediakan modal tambahan.

Struktur Perundangan untuk Kepemilikan Pemilikan Pekerja boleh dikongsi secara langsung dengan pekerja melalui perkongsian atau syarikat, dan juga secara tidak langsung melalui amanah manfaat dikecualikan cukai. Walau bagaimanapun, jika syarikat memenuhi kelayakan tertentu, ia boleh menerima manfaat cukai yang penting. Kerjasama, pelan pemilikan saham pekerja, dan rancangan perkongsian keuntungan adalah struktur pemilikan yang mendapat faedah cukai yang paling lazim dalam perniagaan kecil, walaupun ada yang lain.

Pekerja boleh menerima saham yang hanya memberikan hak mengundi, hanya hak ekuiti, atau kedua-duanya, dan dengan apa-apa peratusan daripada jumlah undi atau kepentingan ekuiti. Pekerja boleh dibenarkan menjual semula saham mereka dengan bebas, atau dijual semula boleh dibatasi untuk tujuan perniagaan yang munasabah. Jika pekerja membeli saham, syarikat mesti mendapatkan pengecualian dari pendaftaran sekuriti. Kebanyakan syarikat swasta boleh mendapatkan apa yang dipanggil "Seksyen pengecualian" atau pengecualian lain dari pendaftaran persekutuan.

Syarikat pemilikan pekerja melibatkan pekerja dalam beberapa atau semua hak kepemilikan yang lain. Cara tertentu di mana hak pemilikan diberikan kepada pemilik dalam syarikat bergantung kepada struktur undang-undangnya. Perniagaan mesti dibentuk dalam salah satu daripada tiga cara: Dalam perniagaan tunggal, harta, liabiliti, dan pendapatan perniagaan dianggap sebagai harta peribadi seseorang.

Syarikat boleh memotong nilai saham yang boleh dikenakan cukai yang diberikan sebagai manfaat pekerjaan pada tahun yang pekerja menuntut nilai saham yang diterima sebagai sebahagian daripada cukai pendapatan mereka. Jika pekerja menerima saham yang mereka boleh jual, mereka mesti membayar cukai pada tahun itu. Sekiranya mereka menerima saham yang mempunyai sekatan untuk dijual semula, mereka mempunyai dua pilihan: Sekiranya saham tersebut adalah sekatan terhad dan sekatan membuat "risiko keterlaluan besar" kerana keadaan tidak dapat dipenuhi, maka pekerja mempunyai pilihan tentang cukai .

Laman Web kami mempunyai artikel berasingan mengenai insentif ekuiti di LLCs. Kepemilikan di Syarikat S dan C Kebanyakan syarikat pemilikan pekerja adalah syarikat.


Pemilik pekerja mungkin bersedia menyumbang kepada syarikat dengan membeli saham atau mengambil upah yang lebih rendah sebagai balasan untuk stok. Untuk menjadikan perniagaan itu lebih baik. Beberapa kajian yang boleh dipercayai menunjukkan bahawa, secara purata, firma milik pekerja menjalankan prestasi yang lebih baik daripada firma milik bukan pekerja apabila pemilikan digabungkan dengan penyertaan pekerja dalam keputusan yang mempengaruhi kerja mereka.

Hak asas dalam perniagaan adalah hak untuk pendapatan syarikat, hak kepada nilai lebihan syarikat jika syarikat itu dijual, hak untuk membuat keputusan tentang bagaimana usaha itu harus dijalankan, dan hak untuk menjual semua atau sebahagian daripada nilai perniagaan. Dalam syarikat pemilikan bukan pekerja, pekerja menerima hak untuk beberapa pendapatan syarikat melalui upah, tetapi bukan hak lain.

sebab untuk pilihan saham pekerja

Untuk faedah cukai. Struktur pemilikan pekerja tertentu layak untuk faedah cukai. A Primer on Ownership Perkataan "pemilikan" digunakan dengan cara yang berbeza oleh orang yang berlainan. Hak milik, pemilikan perniagaan adalah satu kumpulan hak untuk meraih faedah perniagaan itu dan membuat keputusan tentang bagaimana perniagaan dijalankan.

Perkongsian biasanya akan menjadi cara paling murah untuk berkongsi pemilikan di antara lima atau enam pekerja. Menggunakan buku bantuan sendiri, anda mungkin boleh menulis perjanjian perkongsian sendiri dan membayar peguam hanya untuk mengkaji semula perjanjian yang telah lengkap. Syarikat Tanggungan Terhad Pemilikan dalam LLC boleh dikongsi dengan memanjangkan keahlian kepada pekerja tambahan atau dengan memberi pekerja pilihan untuk membeli kepentingan keahlian pada harga yang ditetapkan hari ini untuk beberapa tahun ke depan yang dipanggil kepentingan keuntungan atau untuk membeli keahlian secara langsung, tertakluk kepada sekatan tertentu yang dikenali sebagai modal permulaan.

Apabila ini tidak berlaku, perkongsian tidak akan menjadi pilihan yang baik untuk pemilikan pekerja. Tiada stok; Sebaliknya, pemilik mempunyai "kepentingan keanggotaan. Keuntungan tidak dikenakan cukai di peringkat korporat, tetapi ahli mesti membayar cukai atas keuntungan ini. Tidak seperti perbadanan S, namun, jika ini harus pro-rata untuk pemilikan, dibahagikan dengan apa cara sekalipun ahli-ahli bersetuju.

Perniagaan ini perlu terlebih dahulu mewujudkan perkongsian atau menggabungkan untuk berkongsi pemilikan dengan pekerja. Kepemilikan dalam Perkongsian Sebuah perkongsian terdiri daripada dua atau lebih mitra yang menjalankan usaha untuk keuntungan. Pendapatan diluluskan kepada rakan kongsi dan dikenakan cukai pada kadar cukai pendapatan peribadi. Setiap rakan kongsi bertanggungjawab untuk semua hutang dan obligasi perkongsian itu. Perkongsian juga boleh mempunyai rakan kongsi terhad, yang tidak bertanggungjawab terhadap hutang dan obligasi tetapi menerima pendapatan seperti rakan kongsi lain.


Walaupun batasan tersebut telah disediakan, pekerja masih layak mendapat sebarang dividen yang dibayar ke atas saham dan boleh dibenarkan untuk mengundi mereka juga. Percukaian saham adalah rumit, dan nasihat seorang peguam cukai perlu dicari dalam kes-kes tertentu. Walau bagaimanapun, peraturan berikut biasanya terpakai: Nilai boleh dicukai saham yang dipindahkan kepada pekerja adalah nilai mereka tolak mana-mana jumlah yang dibayar oleh pekerja untuk saham tersebut.

Sekiranya pekerja gagal menunaikan syarat, bagaimanapun, dan tidak menerima saham, cukai tidak boleh ditarik balik. Sekiranya pekerja tidak memfailkan pemilihan ini, maka apabila saham yang diterima tidak dijual, pekerja membayar cukai pendapatan biasa atas nilai mereka dengan menolak apa-apa balasan yang dibayar untuknya. Kewajipan cukai ini perlu dipertimbangkan dengan teliti.


C dan S mempunyai liabiliti terhad bagi pemilik, tetapi C korporat membayar cukai ke atas keuntungan dan keuntungan modal atas penghargaan aset. Pemilik membayar cukai atas dividen dan penjualan saham atau aset. S korporat mengalir menerusi obligasi cukai kepada pemegang saham untuk membayar pada kadar cukai peribadi mereka berdasarkan pemilikan pro-rata.

Untuk membeli seorang pemilik. Dalam hampir setiap perniagaan kecil, pemilik atau pemilik akhirnya akan pergi. Selalunya tiada ahli keluarga atau rakan sekerja boleh mengambil alih dan tidak ada pembeli yang sanggup dan mampu membeli perniagaan pada harga yang berpatutan. Menjual perniagaan kepada pekerja boleh menjadi jalan keluar dari dilema ini.

Bagi pemilik yang ingin menjual kepada pekerja, pelan pemilikan saham pekerja ESOP mempunyai manfaat cukai yang besar, namun kos dan kerumitannya mungkin menakutkan. Bagi pemilik lain yang hanya mahu berkongsi beberapa jenis kepentingan ekuiti dengan pekerja, opsyen saham atau stok terhad mungkin pilihan yang baik, tetapi syarikat lain menginginkan sesuatu yang lebih mudah lagi, atau, jika mereka adalah syarikat liabiliti terhad, tidak mempunyai stok yang sebenarnya untuk dikongsi .

Rakan kongsi terhad tidak boleh mengambil bahagian aktif dalam pengurusan atau pengendalian syarikat, yang secara amnya bermaksud bahawa pekerja tidak boleh menjadi rakan kongsi yang terhad. Perkongsian adalah masalah untuk pemilikan pekerja. Oleh kerana rawatan undang-undang perkongsian, lebih banyak rakan kongsi, lebih banyak kesempatan ada perkongsian yang akan menjadi masalah.


Antaranya ialah: Untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik. Banyak perniagaan kecil mempunyai masalah untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik. Menggunakan pemilikan pekerja sebagai faedah pekerja boleh menjadi cara penting untuk menangani masalah ini.


sebab untuk pilihan saham pekerja

Walau bagaimanapun, pengecualian daripada keperluan pendaftaran persekutuan tidak selalu memberikan pengecualian di bawah peraturan negeri. Selain itu, syarikat-syarikat masih perlu memfailkan kenyataan pendedahan anti-penipuan kepada pekerja. Ini boleh menelan belanja beberapa ribu dolar. Dengan "saham terhad," syarikat boleh memberikan saham pekerja yang tertakluk kepada sekatan. Di bawah rancangan ini, seorang pekerja menerima bilangan syarikat yang ditakrifkan yang tertakluk kepada pelucuthakan dan sekatan pemindahan kecuali kelayakan tertentu dipenuhi, seperti pekerja yang tinggal dengan syarikat itu untuk beberapa tahun yang ditetapkan, syarikat memenuhi matlamat keuntungan tertentu, atau pertemuan pekerja memenuhi matlamat individu.

Setiap pilihan ini terperinci di bawah. Berikut mungkin kelihatan seperti pelbagai pilihan rumit, tetapi kebanyakan syarikat akan dapat dengan cepat menyempitkan pilihan. Dalam memilih rancangan, syarikat perlu mempertimbangkan kos penubuhan, faedah cukai yang berpotensi, dan sama ada keperluan pelan itu sesuai dengan matlamat syarikat untuk pemilikan pekerja.

Peraturan cukai untuk pendekatan ini agak tidak menentu, tetapi secara amnya selari dengan rawatan untuk syarikat C atau S untuk pilihan saham atau stok terhad. Sebagai alternatif, syarikat boleh memberi orang ekuiti sintetik, haknya untuk bilangan unit keahlian hipotetikal atau peningkatan unit-unit ini, dibayar secara tunai dari masa ke masa. Laman kami mempunyai artikel mengenai pampasan ekuiti di LLCs.

Perkongsian Perjanjian perkongsian boleh berkongsi keputusan, keuntungan, nilai aset, liabiliti, dan banyak aspek dan faedah lain dalam menjalankan perniagaan kecil. Perkongsian boleh melibatkan bilangan rakan kongsi, yang mungkin atau mungkin bukan pekerja perkongsian. Walau bagaimanapun, disebabkan masalah liabiliti berpotensi, seperti keupayaan rakan kongsi tunggal untuk mewajibkan keseluruhan perkongsian kontrak, serta kelebihan cukai dan liabiliti yang biasa diperbadankan, mungkin lebih baik untuk menggunakan perkongsian untuk berkongsi pemilikan di antara satu sebilangan kecil orang.

Alternatif Pemilikan Untuk perbincangan tentang ESOP, yang mungkin berdaya maju untuk syarikat-syarikat tertentu yang sangat kecil, pergi ke artikel kami mengenai topik itu. Di sini, kita akan melihat hanya bentuk perkongsian pemilikan lain.